Tule töihin Suomen parhaaseen vaihtoautokauppaan! Saka on vahvasti kasvava yritys, jossa saat luvan haastaa itseäsi sekä muita. Kokeilemme rohkeasti uusia asioita ja kehitämme tekemistämme tiiminä.

Etsimme kokenutta ja analyyttistä data-ammattilaista vastaamaan Sakan tietovarastoinnin ja BI-ratkaisujen teknisestä kehityksestä sekä ylläpidosta. Työpisteesi voi sijaita joko Helsingissä (Pitäjänmäki) tai Oulussa, ja raportoit roolissa CTO Petteri Heinoselle.

Mitä ollaan tehty ja tullaan tekemään datan osalta? 

Data Platformin ensimmäinen vaihe on valmistunut keväällä 2024 ja ensi vuonna tässä roolissa aloittava pääsee keskittymään mm. markkinointianalytiikan, asiakasanalytiikan sekä koneoppimisratkaisuiden kehittämiseen sekä järjestelmien modernisointiprojektien datapuoleen. Lisäksi olemassa olevan tietovaraston päälle kartoitetaan ja kehitetään jatkuvasti uusia BI -ratkaisuja eri osa-alueille. Petteri sekä toimittajat ovat tukenasi ja apunasi, mutta toivomme löytävän henkilön, joka pystyy omatoimisesti kartoittamaan ja toteuttamaan yksiköidemme tarpeita, sillä olemme uusimassa useita järjestelmiä lähivuosien aikana.

Tärkeä osa työnkuvaa on liiketoiminnan tarpeiden kerääminen, jonka myötä pääset tuomaan ehdotuksia analytiikan ja prosessien kehittämiseen sekä luonnollisesti raporttien ja mittareiden suunnitteluun. Pyrimme siihen, että kykenemme itse toteuttamaan ja ylläpitämään ratkaisuja, joten tekninen osaaminen on tärkeää. Kaikkea ei kuitenkaan tehdä itse, niin teknisen osaamisen lisäksi myös toimittajien ohjaaminen on hyvä olla hallussa suomeksi ja englanniksi.

Mitä etsimme?

• +3v kokemusta ja kykyä kartoittaa ja toteuttaa asiakastarpeita omatoimisesti
  
• Kehityskokemusta BI välineistä (ensisijaisesti Tableau)
  
• Tietovarastointi / SQL osaamista ja pilviosaamista (GCP, Azure, AWS)
  
• Ymmärrystä myynnin, markkinoinnin, oston, varastonhallinnan tai logistiikan KPI:sta ja prosesseista (yhdestä tai useammasta)
  
• Suomen ja englannin taito

Eduksi näemme kokemuksen koneoppimisratkaisuista (Vertex AI, Sagemaker, AI/ML) sekä kehittämisen Google Cloud (BigQuery) sekä DBT (ETL) välineillä.

Miksi Sakalle?

• Vaikuta ja kehity: Sakalla saat ajatella itse. Kasvuyrityksenä haastamme itseämme ja koko toimialaa kehittymään jatkuvasti.
• Innostava työympäristö: Sakalla tekeminen on matalahierarkkista, nopeatempoista ja energistä. Arkeemme sisältyy paljon naurua, skabailuja ja aidosti hyvää meininkiä.
• Palkkaus: 4500 - 6000€/kk kiinteä palkka + mahdollinen tulospalkkio
• Työsuhde-edut:  Työterveyshuolto Mehiläisessä, vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä koeajan jälkeen liikunta-, kulttuuri- ja hierontaetu, autoiluun liittyviä henkilöstöetuja sekä työsuhdepyöräetu.
• Etene uralla: Vahvasti kasvavassa yrityksessämme aukeaa mahdollisuuksia edetä uralla erilaisiin rooleihin ja haluamme panostaa jokaiseen meille valittuun työntekijään. Tänäkin vuonna meillä on ollut useita sisäisiä rekrytointeja uusiin ja vastuullisiin tehtäviin.

Saka on palkittu työnantaja mm. työntekijäkokemuksen, palvelun ja markkinoinnin saralla. Great Place to Work® -sertifioituna työnantajana takaamme sinulle viihtyisän ja vastuullisen työympäristön. Olemme voittaneet laajan Palvelu 1 -ostotutkimuksen kahtena vuotena parhaana käytettyjen autojen jälleenmyyjänä, sekä markkinointimme on noteerattu useana vuotena Effie-palkinnoin. Työskentelet siis kunnianhimoisessa ja loistosuorituksiin tähtäävässä ympäristössä.

Katso terveiset tulevalta esihenkilöltäsi sekä Sakan fiilispäälliköltä:

Ajattele itsesi huipulle & hae Sakalle:

Lisätietoja työnkuvasta ja tehtävästä saat rekrytointikumppaniltamme Notarecin Siiri Anttilalta p. 040 6812994 tai siiri@notarec.fi. Tee elämäsi paras uravalinta ja lähetä hakemuksesi 8.12. mennessä! Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, ja otamme huomioon ainoastaan rekrytointijärjestelmän kautta tulleet hakemukset.

Saat hakemuksen jättämisen jälkeen sähköpostiisi Clevryn henkilöarvioinnin, josta saat kattavasti myös tietoa itsestäsi esimerkiksi urasuunnittelua varten. Emme pohjaa rekrytointipäätöksiä tähän analyysiin vaan katsomme aina hakijoita kokonaisuutena.

Rekrytointiprosessimme:

• Clevryn henkilöarviointi
• Ensimmäinen tutustuminen Siiri Anttilan kanssa etäyhteyksin
• Haastattelu CTO Petteri Heinosen ja HR-asiantuntija Pinja Haapasen kanssa (paikan päällä Helsingissä tai Google Meet)

Tarkistamme rekrytoinnin aikana suosittelijat.

Toiveenamme on, että uusi kollega pääsisi aloittamaan työt tammikuun 2025 aikana. 

SAKA Finland Oy on Suomen voimakkaimmin kasvava vaihtoautokaupan ketju. Toimintamme keskittyy käytettyjen henkilö- ja pakettiautojen vähittäismyyntiin kaikkialla Suomessa. Meillä on 26 toimipistettä ympäri Suomen ja laajennamme toimintaa jatkuvasti kovalla vauhdilla.